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                簡歷的工作經驗如何寫
                作者: 時間:2020/11/28 閱讀:61次

                一份簡歷是否能入HR法眼,很多時候依賴于經驗部分發揮光芒,而云南人才市場簡歷含金量高低,取決于求職者以往工作經驗的呈現。很多人牟足勁洋洋灑灑的幾千字來描述自己的光輝史。本以為簡歷投進HR的郵箱里,不說光芒萬丈,也總耀眼奪目,給自己贏得面試的機會,可到頭來,望眼欲穿卻不見offer招手。 
                別在天真地以為工作經驗越多成功率越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”,即針對所申請的不同職位,篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下: 
                1,經驗投其所好 
                填寫工作經驗前,先要學會讀懂云南人才市場網的招聘廣告,掌握傳遞出的信息,
                招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此經驗這一項就該“投其所好”,將以往的工作經驗進行總結提煉,通過經驗部分告訴HR,就是他們要找的那個人。如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”,在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是個人努力的結果,需要適當地表明團隊的作用,并說明在工作過程中起到的關鍵作用。 

                2,言簡意賅,業績成果重要 
                簡歷不是小說,不要試圖把工作中的細枝末節全呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞,過于繁瑣文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒,進而讓HR丟棄你的簡歷;二寫簡歷要有所保留,可以面試交談時給HR一點驚喜。 
                描寫工作經驗時,用詞須簡練,不要只針對工作本身,業績成果更為重要。如說銷售經理這個職位,基本上寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。形容詞過多,諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”類的描述并非客觀事實,無法讓HR有直觀感受。其實,可以用頭銜、嘉獎或數字突出所取得的成就。頭銜意味著在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外,還可以突出描述來吸引HR的注意,如就職于“全云南最大的招聘網站”,“全云南最大的百貨商場”等。

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